党的十八大以来，市委党史研究室坚持“三个严格区分开来”的原则，贯通落实干部管理鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，激励干部敢于担当、积极作为，为建设党史工作强市提供了制度保障。下面，通报三个落实“三项机制”的案例。

案例一：对张海军、魏华同志进行鼓励激励

基本情况 市委党史研究室宣教科科长张海军、综合科副主任科员魏华因工作开拓创新、实绩突出，被提拔任或重用。

主要事实 张海军，男，汉族，1985年10月出生，中共党员。该同志工作兢兢业业、任劳任怨，具有开创精神，先后提出“一主四翼”工作思路和实施红色基因传承工程的建议，为室务会决策提供了有益参考。撰写的资政报告《实施红色基因传承工程，大力弘扬革命精神》受到中央党史和文献研究院院务委员（副部长级）冯俊同志批示肯定，《陕西党史资政参考》予以刊登，使汉中革命遗址保护工作经验在全省推广。

魏华，女，汉族，1982年2月出生，中共党员。该同志向来恪尽职守、善于创新，作风优良、成绩突出，受到干部群众一致好评，2016—2018年连续三年考核优秀，被汉中市委组织部记三等功一次。她参与编撰《汉中红色旅游指南》《三秦红色地标·汉中卷》等多部重要党史著作，开展党史宣传教育卓有成效，所负责的多项工作在全省专项工作会议上做经验交流发言。

案例二：对潘羽、王宏宇同志进行鼓励激励

基本情况 汉中市委党史研究室征研科科长潘羽、宣教科科长王宏宇因工作敬业、主动担当，被晋升职级。

主要事实 潘羽，男，汉族，1965年4月出生。该同志37年来安守清贫、勤勉敬业，是典型的“老黄牛”。在担任征研科科长期间，参与《中共汉中历史》第二卷图片征集，作为摄制组成员远赴省内外拍摄素材，为摄制党史专题片《汉中抗战记忆》《重走红军路》做出了贡献。特别是在脱贫攻坚的关键时刻，主动请缨到单位包联村留坝县马道镇花草门村担任驻村工作队队长，出色完成了整村脱贫退出的艰巨任务。

王宏宇，男，汉族，1977年10月出生，中共党员。该同志工作扎实认真，积极担当作为，推动科室工作取得了显著成绩。近三年先后参与编撰、评审《中共汉中历史》第二卷等党史著作8部，在学术期刊公开发表论文数篇，承办“川陕革命根据地创建85周年暨汉中党组织建立90周年”“改革开放40周年”等重大党史事件庆祝纪念活动，受到各方面好评，在2018年公务员考核中被评为优秀格次。

主要依据 根据《市委党史研究室干部鼓励激励实施细则(试行)》第四章第十一条“对工作受到市委、市政府及以上表彰的干部，或单项工作经验得到市委、市政府及以上领导机关推广的干部，优先提拔使用”和第十二条“在承担急难险重任务中积极主动、成绩突出的干部优先提拔使用”的规定，2019年7月，宣教科科长张海军平级重用为综合科科长兼党支部副书记，副主任科员魏华提拔为综合科副科长，2019年11月潘羽、王宏宇两名科长晋升为一级主任科员职级。

案例三、对综合科进行容错纠错

经查核实：综合科在承办《中国共产党汉中历史百年大事记》出版事宜工作中，因事先准备不充分、对现行出版政策掌握不精准，导致该书出版进度滞后。后来，综合科积极与陕西人民出版社沟通协调，有效弥补，及时将耽误的时间抢回来，赶在2021年7月1日前出版该书，作为庆祝建党100周年的献礼。鉴于综合科敢于担当、主动纠正错误，且没有造成不利影响，根据《市委党史研究室干部容错纠错落实措施（试行）》第三章第九条“在落实单位决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人或他人谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的，应当合理容错”的规定，经室务会议研究，决定宽容其工作失误，综合科科长第一季度考核等次不受影响，评为“好”等次。同时，要求各科馆认真学习、汲取教训，在今后的工作中要事先准确掌握政策、加强沟通，避免类似问题再次出现。